今天给各位同享明日方舟六星辅助系数的姿势，其中也会对明日方舟六星招募进行解释，如果能碰巧化解你现在面临的难题，别忘了关注本站，现在开始吧！

怎样算明日方舟出六星的期望次数

明日方舟出六星的期望次数需要根据游戏制度和概率进行计算。根据游戏制度，每抽期望出六星干员的机会是 2%，也就是 0.02。因此，大家可以运用下面内容公式来计算出六星的干员的期望次数：

期望次数=(单次抽取概率*对应星级的总数)之和

在明日方舟中，六星干员的总数是 6%，也就是 0.06。因此，期望次数可以通过下面内容公式来计算：

期望次数=(0.02* 0.06)+(0.02* 0.06* 0.02* 0.06)+(0.02* 0.06* 0.02* 0.06* 0.02* 0.06)+...

根据这个公式，大家可以计算出期望次数，但实际上，这个计算结局也许特别大，因此大家也许需要运用极点或概率等其他数学方式来进行简化。

总之，计算明日方舟出六星的期望次数需要思考到游戏制度和概率，并运用相应的数学方式进行计算。

明日方舟十大最废六星排行是啥子

明日方舟十大最废六星为：先锋，推王；术士，莫斯提马；卡涅利安；近卫，陈；帕拉斯；斯卡蒂；重装，瑕光9；狙击，W；特种，水月；黑。

1、先锋，推王

占了开服六星的亏，设计保守，三技能用在当时看来特别高的攻击加成但代价是丧失先锋最重要的特性回费。

同时，从开服到现在三年设计的一些近卫如山，费用更低，二技能作为基石，三技能兼具功能性和伤害。

2、术士，莫斯提马

堪称全方舟最弱的多少干员其中一个，范围减速比不上辅助，技力光环的代价是超长的技力需求。二技能范围眩晕在无序矿区和天火有过一次高光，其他时候无论是高难或日常都难以上场。

3、卡涅利安

圈里有句话：术士带控必下毒。

卡姐在出之前，同模板的蜜蜡风评极佳，高台重装的优势让一众玩家都认为环法六星会成为小羊下的术士二大姐，然而蓄力这个新机制让卡姐还是没能从术士中脱颖而出。

4、近卫，陈

同样吃了老牌六星的亏，技能设计保守，双击特性但每次双击只回复一点技力，三技能在秒杀内卫，危机合约B，安多恩Q都有妙用，然而时代的变迁让曾经巅峰过的陈sir逐渐没落，唯有二技能落地释放在自忍过关中经常出现。

5、帕拉斯

援卫模板本就是特别尴尬的职业，前方两格攻击范围说长不长说短不短，需要输出不如放远卫:需要攻击防御等拐不如特种辅助医疗，这个模板如果不给些离谱的技能就会导致一出立马进下水道，如今来看二=技能的高光暧间其至不如一技能秒大锁。

6、斯卡蒂

和陈一样，异格出后本体陷入特别尴尬的场面，综合被42挤压，在耀光出后更是让先蒂地位再次下降。二技能落地高额伤害加成被二技能傀影和二技能耀光挤压的很最牛，三技能加成很恐怖。

明日方舟保底几许次六星干员

明日方舟保底100抽。在全部标准寻访中，如果连续50次没有获取6星干员，则下一次获取6星干员的概率将从原本的2%提高至4%。如果该次还没有寻访到6星干员，则下一次寻访获取6星干员的概率由4%提高到6%。

明日方舟保底六星的具体机制如下：

明日方舟的抽卡几率有六星保底机制，例如连抽99发必定会有壹个6星干员，可是出现了重复的六星干员的心情是等于崩溃的，毕竟潜能的面板提高对比花费微乎甚微，更有玩家认为，出了重复的六星干员倒不如不出，至少心里还能有个欲望，如果真出了重复的干员，那么离出真货又要从头来过了。

从舟游的标准寻访声明中不难算出，只要超过50连发后，之后的每一发都会使六星干员的出货几率直线上升，通过大数据得出结论，平均每35.6（精简小数点1位）发就可以获取壹个六星干员，这个数字显然要比各位玩家的心理印象要小很多，然而“35次”仅仅是欧皇的出货率，大批非酋玩家依然集中在50-60发。

明日方舟抽卡制度：

1、现在游戏中有两种抽卡方法，一种是干员招募一种是公开招募。

2、干员招募可以一次抽也可以十连抽，需要消耗提炼原石或者寻访凭证。

3、干员招募选项中1星级干员不会出现。

4、公开招募最多只能选择三项特征的干员招募，比如公开招募进入办公室后，会出现“近卫干员、重装干员、干员、术士干员和女性干员”等选项，只能从中选三个。

5、公开招募可以一次性招募相对多的合意的干员，但也会出现招差点满意的又浪费资源的情况，除了这些之后，公开招募是有包含1星级干员在内的。

明日方舟炎狱炎熔强度解析和培养提议

明日方舟炎狱炎熔如何样？值得培养吗？“炎狱炎熔”是明日方舟新登场的五星活动主题干员，很多玩家们对其具体强度特别的感兴趣。下面带来明日方舟六星干员炎狱炎熔强度详细解答，一起看看吧。

明日方舟“炎狱炎熔”解析说明

基础能力

五星活动主题干员的标准面板，官方直接卡死了数值了，注定不会有太大的突破，虽然潜能可以蹭满，实际表现效果就是常规的五星群法，不需要有啥子额外的期待，作为输出法伤干员来说，打伤害的能力算是合格的，这点不用怀疑，她面板完全是合格的，不过技能系数是真的抠。

技能评价

一技能打二对单dps683，整体的打二并没有带来质变效果，提高的攻击系数简直少得可怜，实战能力就当是多锁定了个目标，将伤害范围稍微扩大了一些吧。

二技能叠加的dps825，机制效果特别的好。不过回转真的是下毒太狠，伤害倍率也不行，可惜了这么好的机制设定了。

就业面

常规输出群法用，面对护甲较高的敌人投入运用不错。如何也算是是远山的输出上位吧，打伤害的能力还是很靠谱的，战场请杂用很方便和顺手，落地点火上来就能开技能，作为面对高雅的大量高防御低法抗的敌人时空投运用效果极佳。另外就是其天赋可以给后续的术士带来不错的技力辅助效果，小绵羊会很开心。

拓展资料和养成主推

目前强度定位就是标准的正常5星群法的水平，没有突破，本身还是活动主题干员的面板因此表现很一般。这个干员的一大特色就是养成成本极低，由于专精和技能等级提高带来的收益简直少得可怜，你投入那么多的资源和成本，最后实际得到的输出提高效果简直是杯水车薪。不过确实有必要精二，毕竟一方面有不错的任务奖励可以获取，另外就是精二1级可以放到发电站就算很成功了。

《明日方舟》六星强度榜是啥子

《明日方舟》干员强度榜意思就是干员的强度进行排行。

排行如下：

T4：全二星干员、斑点、安德切尔、香草、暴行

T3：卡缇、古米、芬、翎羽、杜宾、月见夜、空爆、泡普卡、缠丸、慕斯、猎蜂、米格鲁、格雷伊、炎熔、普罗旺斯、克洛斯、地灵、深海色、安塞尔、芙蓉、夜烟

T2：讯使、清道夫、诗怀雅、艾丝黛尔、可颂、角峰、临光、远山、守林人、杰西卡、流星、白雪、梅尔、真理、调香师、末药、嘉维尔、阿米娅、夜魔、玫兰莎、霜叶

T1：红豆、格拉尼、凛冬、德克萨斯、芙兰卡、因陀罗、幽灵鲨、拉普兰德、蛇屠箱、天火、蓝毒、白金、陨星、空、初雪、白面鸮、赫默、华法琳、雷蛇、陈sir

T0：除了陈sir外的全部六星。

明日方舟干员阵型组合：

新人开荒期间的最佳队伍阵型是这样：两个先锋(积累开局优势，攒费用更快上其他干员)、两个重装(阻挡敌人并作为团队主坦克)、两个治疗(提供持续治疗)、壹个狙击(超距离防空DPS)、壹个近卫(近战补充伤害)、壹个群体术士(队伍前期主力输出，一定要是能造成范围魔法伤害的人物)，这是基础模板，之后的阵型都在此基础上做延伸。

关于干员培养方面，新人要记下多少守则即可，至少要培养一位AOE术士，狙击和治疗都要重点择优培养两个甚至以上重装看情况，两名高练度一名重点培养即可。

文章到此结束，如果本次同享的明日方舟六星辅助系数和明日方舟六星招募的难题化解了无论兄弟们的难题，那么大家由衷的感到高兴！